Нужна помощь разбирающихся в международном законодательстве (желательно Филиппинском или США).

Нужна помощь разбирающихся в международном законодательстве (желательно Филиппинском или США). Есть некоторые вопросы о пунктах в моем контракте. Я работал(точнее был учеником) на Филиппинах в тур-компании. С тур-компанией был заключен контракт на 3 месяца на обучение. После этого контракта обычно создают новый контракт на трудоустройство. Я ушел из компании и разорвал с ней контракт по причине отсутствия получения уведомлений о работе от компании и лично босса. Мой вопрос о пункте 10, который находится ниже: этот пункт законен и имеет ли какую-либо силу при отсутствии дополнительно оформленного соглашения, и правомерно ли его использование для иностранцев и учеников (trainee)? article 1. APPOINTMENT (сообщение о том куда меня берут) Trainee is hereby appointed as a Tour Guide/Coordinator under training status for a period of three (3) months reckoned from the first day of actual report for work. article 10. NON-COMPETITION (пункт который надо разобрать) In the event Trainee is separated or terminated from employment for whatever reason, he shall not seek employment in a local or foreign firm doing business in the Philippines nor establish or set up a business offering similar services for a period of one (3) year from date of separation or termination, without the prior notice to Employer. Кроме того есть вопрос о силе контракта в случае указания СОВЕРШЕННО ИНОЙ фамилии (не моей) на первой странице: Mr. Aleksandr Korneev, of legal age, Russian and a presently residing _________ herein referred to as the TRAINEE. Фамилия указана не моя (моя реальная фамилия совсем другая) Ещё один вопрос, имеет ли какую-либо силу содержимое этого контракта, при условии, что он действует только эти самые 3 месяца, и дополнительных соглашений о конфиденциальности и прочей ерунде не было составлено и подписано..